Tänään kerrotaan uutisissa tutkimuksesta, jonka mukaan julkisten palvelujen ulkoistamisesta
(lue: yksityistämisestä) ei ole löydetty mitään säästöautomaattia.
Ulkoistamisen vaikutuksia ei ole paljoa tutkittu - mutta miksei?
Eikö ole uskallettu?
Onko taka-alalla ollut pelko ja tietoisuus epäedullisista tuloksista?
Nyt on tutkittu, ja tulos on selvä.
Professori Janne Järvinen on tutkinut kuntien taloushallinnon ulkoistamisia.
Niiden osalta tulokset kertovat, ettei ulkoistaminen ole ollut mikään säästöautomaatti.
Järvisen mukaan säästötavoitteeksi asetettu 20% säästötavoite on saavutettu ani harvoin.(!!)
- "On rohkeaa odottaa, että tulisi nopeita säästöjä. Hallinnon tehostaminen voi antaa mahdollisuuksia säästöihin, mutta ne näkyvät vasta tulevaisuudessa, pitkällä aikavälillä eivätkä toteudu automaattisesti!"
Vastoin näitä tosiasioita konsulttifirmat kuitenkin mainostavat tuloksissaan aina, miten ulkoistaminen tuo nopeasti ja huomattavia säästöjä. Mutta jos syntyy, tosiasiassa ne syntyvät vasta pitkällä aikavälillä, joten niillä ei korjata tämän päivän tilannetta!
Yllä oleviin tietoihin on hyvä pysähtyä!
Onhan kunnassa kuin kunnassa meneillään kova ulkoistamisen vimma.
Ulkoistetaan vanhustenhuoltoa, kotipalveluja, päivähoitoa, kuljetuksia, kiinteistönhoitoa, liikennettä, rakentamista, taloushallintoa....vaikka mitä.
Mutta niissä on kysymys kuitenkin aina myös ihmisten työpaikoista!
Jos työntekijälle luvataan toimien siirtyessä kunnan ulkopuoliselle työnantajalla tai yhtiölle, että työsuhde säilyy vanhana seuraavat 5 vuotta, ei se paljon lohduta. Työntekijällä voi olla työikää jäljellä 29 vuotta tai enemmän, mutta työsuhde voi loppua kuin seinään yksityisen firman lopettaessa toimintansa tai muiden omistusjärjestelyjen yhteydessä.
Jos työntekijä jää työttömäksi, merkitsee se heti myös verotulojen pienemistä.
Työnkuva saattaa muuttua niin, ettei työntekijä koe voivansa enää jatkaa tässä työssä, ja tulevaisuus muuttuu.
Toinen vastaava tilanne työntekijöiden jaksamisen kannalta on työntekijöiden vähentyessä eläköitymisen myötä. Tilalle ei oteta uusia ihmisiä, vaan 'töitä organisoidaan ja tehdään kehitystyötä'!
Työt jaetaan jäljelle jääville - tai osa siirretään kokonaan 'ulkoistettavien töiden listalle'.
Tästä kehityksestä löytyy runsaasti esimerkkejä jo pelkästään Turusta.
En edes voi aloittaa listaa tässä, sillä niistä pitäisi selostaa tarkemmin myös seuraukset - jotka eivät ole olleet kovin myönteisiä!
M.O.T.
Ei ole vaikea yhtyä tutkijan tuloksiin ja allekirjoittaa niitä. Ei ole myöskään mitään suuruuden lakia, joka merkitsisi vastaavasti suurempien yksiköiden olevan taloudellisempia!
Eli siis valheellista propagandaa, että kunta hakee säätöjä ...
....1) suurentamalla kuntakokoa kuntaliitoksin
....2) ulkoistamalla toimia, joiden tuottamisesta se on ennen vastannut itse!
Siinä siis HYVÄT KNOPIT / TÄRPIT KAIKILLE KUNTAPOLITIIKASTA KIINNOSTUNEILLE!
Voitko Sinä allekirjoittaa ne?
Minä ainakin voin.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti